Als „Low Performer“ werden im Personalbereich Mitarbeiter bezeichnet, deren Leistungen stark unterdurchschnittlich sind. In meinem Whitepaper werden Lösungsansätze aufgezeigt und insbesondere Kündigungsmöglichkeiten dargestellt. Das Whitepaper hat die Kapitel:
1. Das Problem „Low Performer“
2. Die Kündigung von Low Performern
3. Alternative Lösungsansätze gegen Low Performer
- Stufe 1: Kommunikative und präventive Wege.
- Stufe 2: „Warnschüsse“ und Kündigungsvorbereitungen.
- Stufe 3: Konfrontation
Dr. Daniel Weigert, LL.M. (Lund)
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
Data Protection Risk Manager
Ballindamm 6 · 20095 Hamburg
t +49 40 668 916 32
dw@danielweigert.de
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