Nachfolgend stelle ich eine Checkliste dar, an die Arbeitgeber vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages denken sollten. Die Regelungen sind thematisch sortiert, sowie typischste Themen markiert.
Basics
- Beendigungsdatum
- Beendigungsgrund
- Freistellung unter Anrechnung von Überstunden/Urlaub
- Erledigung
- Salvatorische Klausel
Finanzielles
- Abfindung
- Fortzahlung der Vergütung während Freistellung
- Sonstige, ggf. noch nicht fällige Zahlungsansprüche
- Variable Vergütung
- Überstundenabgeltung
- Spesenabrechnungen
- Tantiemen/Bonus etc.
- Urlaubsabgeltung
Variable Regelungen
- Turboklausel (vorzeitiges Kündigungsrecht mit Erhöhung der Abfindung)
- Ausschluss der Anrechnung anderweitiger Bezüge § 615 S. 2 BGB?
- Nachvertraglicher Wettbewerb (Karenzentschädigung)
- Vereinbarung einer öffentlichen Trennungskommunikation (bei hochrangigen Angestellten)
- Zurückbehaltungsrecht
Formalia
- Zeugnis
- Zwischenzeugnis
- Belehrung ALG
Sonstige Rechtsverhältnisse
- Arbeitgeberdarlehen
- Dienstwohnung
- Rückzahlung aus Fortbildungsvereinbarung
- Betriebsrente
Ansprüche des Arbeitgebers
- Herausgabe von Gegenständen / Daten
- Dienstwagen
- Aktienoptionen
- Wettbewerbsverbot
- Geheimhaltungsverpflichtung
- Betriebliche Altersvorsorge: Übertragung
Kann ich Ihnen bei der Verhandlung eines Aufhebungsvertrages helfen? Melden Sie sich bei Fragen jederzeit gern.
