Als Arbeitgeber können Sie die folgenden Muster für eine Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG je nach Bedarf verwenden. Bitte beachten Sie, dass nach § 99 BetrVG die Reichweite der jeweiligen Informationspflicht von der konkreten betrieblichen Situation und den individuellen Umständen des jeweiligen Falls abhängt. Diese Muster können also nicht mehr als eine Orientierung sein.
- Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Einstellung mit Eingruppierung
- Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer EInstellung ohne Eingruppierung
- Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung mit Umgruppierung
- Betriebsratsanhörung nach § 99 BetrVG bei einer Versetzung ohne Umgruppierung
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