Nach § 22 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen vermeintlich benachteiligte Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beweisen, dass sie wegen eines Merkmals nach § 1 AGG (Rasse, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexuelle Identität) diskriminiert wurden. Sie haben grundsätzlich bereits dann einen Entschädigungsanspruch, wenn sie nur ein Indiz für eine Benachteiligung darlegen. Arbeitgeber müssen deshalb generell aufpassen, keine Diskriminierungsindizien zu schaffen. Das gilt insbesondere im Bewerbungsverfahren. Typische, von der Rechtsprechung bereits entschiedene Beispielsfälle werden nachfolgend dargestellt.
1. Rasse / Ethnische Herkunft
„Muttersprache“ | Indiz | BAG 29.06.2017 – 8 AZR 402/15 |
„sehr gutes Deutsch“, „sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse“ | Indiz, wenn nicht sachlich gerechtfertigt | LAG Nürnberg 05.10.2011 – 2 Sa 171/11; LAG Hamm 04.02.2014 – 7 Sa 1026/13; LAG Hessen 18.03.2014 – 15 Sa 1315/13; LAG Hamburg, 19.05.2015 – 5 Sa 79/14 |
Öffentliche Erklärung, er müsse machen, „was die Kunden wollen“ in Bezug auf die Nichtbeschäftigung bestimmter Ethnien | Indiz | EuGH 10.07.2008 – C-54/07 |
2. Geschlecht
„Sekretärin“ ohne „m/w“: | Indiz | LAG Berlin 30.03.2006 – 10 Sa 2395/05 |
„Sekretärin“ ohne „m/w/div.“? | streitig | BVerfG 10.10.2017 – 1 BvR 2019/16 |
Feld „Herr/Frau“ in Online-Formularen | Kein Indiz | BAG 15.12.2016 – 8 AZR 418/15 |
Statistiken (niedriger Frauenanteil in Führungsebene) | Grds. kein Indiz | BAG 27.01.2011 − 8 AZR 483/09 |
3. Religion / Weltanschauung
„Mitgliedschaft in einer evangelischen Kirche setzen wir voraus” | Indiz | EuGH 17.04.2018 – C-414/16 |
4. Behinderung
Keine Anfrage bei Agentur für Arbeit nach § 164 Abs. 1 S. 1 SGB IX | Indiz | BAG 27.01.2011 − 8 AZR 580/09 |
Keine Erörterung der Besetzungsentscheidung nach § 164 Abs. 1 S. 9 SGB IX | Indiz, wenn Voraussetzungen des § 164 Abs. 1 S. 7 (Nichterfüllung Beschäftigungsquote) und fehlendes Einverständnis der SBV nach § 93 SGB IX) | BAG 28.09.2017 – 8 AZR 492/16 |
5. Alter
„Suchen für unser junges dynamisches Team“ | Indiz | BAG 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 |
„Bieten…junges, dynamisches Team“ | Indiz | BAG 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 |
„Junges, dynamisches Unternehmen“ | Kein Indiz | BAG 23.11.2017 – 8 AZR 604/16 |
„dynamisches fachliches Umfeld“ | Wohl nein | Vgl. LAG Hessen 18.03.2014 – 15 Sa 1315/13; BAG 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 |
„Berufseinsteiger“ | Indiz | BAG 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 |
„erste/ohne/0-2 Jahre Berufserfahrung“ | Indiz | BAG 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 |
„erste/ohne einschlägige Berufserfahrung“ | Kein Indiz | BAG 26.01.2017 – 8 AZR 73/16 |
„…mit praktischer Erfahrung, gerne auch Berufseinsteiger“ | Kein Indiz | LAG Hessen 12.06.2015 – 14 Sa 1075/14 |
„Hochschulabschluss nicht länger als 1 Jahr zurückliegt“ | Indiz | BAG 26.01.2017 – 8 AZR 848/13 |
„frisch gebacken aus der Ausbildung“ | Indiz | BAG 15.12.2016 – 8 AZR 454/15 |
„Junior Consultant“ | Indiz | BAG 11.08.2016 – 8 AZR 406/14 |
„Young Professional“ | Indiz | BAG 24.01.2013 – 8 AZR 429/11 |
Erwähnung von „Pensionsberechtigung“ in Kündigung | Indiz | BAG 20.07.2015 – 6 AZR 457/14 |
6. Sexuelle Identität
Kündigung wegen HIV-Infektion | Kein Indiz | LAG Schleswig-Holstein 12.04.2018 – 5 Sa 438/17 |
7. Ergänzende Hinweise
- Sämtliche Formulierungen sind auch dann ein hinreichendes Indiz, wenn sie in der Ablehnungsbegründung angeführt (LAG Köln 26.01.2012 – 9 Ta 272/11) oder etwa in Pressemitteilungen kommuniziert werden (BGH 23.04.2012 − II ZR 163/10).
- Auch unwahre oder unzutreffende Ablehnungsbegründungen sind hinreichende Indizien (BAG 21.06.2012 – 8 AZR 364/11).
- Die Zugehörigkeit zu einer nach § 1 AGG geschützten Personengruppe allein stellt kein hinreichendes Indiz dar (BAG 25.04.2013 – 8 AZR 287/08), insbesondere eine etwaige Schwangerschaft an sich (BAG 24.04.2008 – 8 AZR 257/07).
- Auch Fragen im Vorstellungsgespräch (etwa zur Familienplanung) stellen Indizien dar.
Wenn Sie Fragen zu Diskriminierungsindizien haben, etwa in Bezug auf Ihre Bewerbungsprozesse, melden Sie sich jederzeit gern.

Dr. Daniel Weigert, LL.M. (Lund)
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
MBA
Data Protection Risk Manager
Wirtschaftsmediator (IHK)
Negotiator (EBS) · Negotiation Master Class (Harvard)
Ballindamm 27 · 20095 Hamburg
t +49 40 2285 11210
dw@danielweigert.de
< zurück zur Newsletter-Übersicht