Verhandlung von Aufhebungsverträgen / Abfindungen

Oftmals kommt es zu der Situation: Ein Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis beenden. Der Arbeitnehmer möchte sein Arbeitsverhältnis nicht ohne eine Abfindung aufgeben.

Diese Situation hat vielfache verhandlungstaktische und verhandlungspsychologische Aspekte. Sie benötigen für derlei Situationen deshalb einen professionellen und erfahrenen Verhandler.

Aus Arbeitgebersicht stellt sich etwa die Frage, ob man einen konfrontativen Weg einschlägt, also kündigt und dem Arbeitnehmer “das Leben schwer macht”, oder den kooperativen Weg, also das offene und respektvolle Ansprechen des Themas.

Aus Arbeitnehmersicht stellt sich insbesondere die Frage, wie die Lage auf dem Arbeitsmarkt ist und wie viel Stress er bereit ist, für eine ggf. höhere Abfindung in Kauf zu nehmen.

Gern berate ich Sie bei der Verhandlung von Abfindungen und der rechtssicheren Gestaltung von Aufhebungsvereinbarungen.

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Dr. Daniel Weigert, LL.M. (Lund)
Rechtsanwalt · Fachanwalt für Arbeitsrecht
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