Wie man eine rechtssichere Absage erteilt
Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Arbeitgeber aufpassen, keine Diskriminierungsindizien zu schaffen. Das [...]
Typische Indizien für eine Diskriminierung im Sinne des AGG
Nach § 22 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen vermeintlich benachteiligte Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beweisen, dass sie [...]
Stellenausschreibungen und das „3. Geschlecht“
Das Bundesverfassungsgericht hat grundsätzlich das sogenannte „dritte Geschlecht“ anerkannt (BVerfG 10.10.2017 – 1 BvR 2019/16). [...]
Gleichbehandlung – Neue Verteidigungsstrategie gegen „AGG-Hopper“
„AGG-Hopper“ sind Menschen, die sich auf Stellenausschreibungen bewerben, um im Anschluss wegen einer vermeintlichen Diskriminierung [...]
Fragen im Vorstellungsgespräch – Welche sind zulässig und welche nicht?
Immer wieder kommt es zu Irritationen, Missverständnissen und Fragen rund um das Thema: Welche Fragen [...]
Neue Verteidigungsstrategie gegen „AGG-Hopper“
„AGG-Hopper“ sind Menschen, die sich auf Stellenausschreibungen bewerben, um im Anschluss wegen einer vermeintlichen Diskriminierung [...]