Wie stellt man Kündigungen rechtssicher zu?
Viele Gerüchte und Mythen ranken sich um die Frage, wie man als Arbeitgeber Kündigungen rechtssicher [...]
Wie man eine rechtssichere Absage erteilt
Seit dem Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen Arbeitgeber aufpassen, keine Diskriminierungsindizien zu schaffen. Das [...]
Übertragung und Verfall von Urlaubsansprüchen – Der aktuelle Stand
Immer wieder ändert sich aufgrund neuer Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts [...]
Wie vermeidet man eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses stellt sich für Arbeitnehmer in der Regel die Frage: Bekomme [...]
Typische Indizien für eine Diskriminierung im Sinne des AGG
Nach § 22 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen vermeintlich benachteiligte Arbeitnehmer grundsätzlich nicht beweisen, dass sie [...]
Leistungs- oder erfolgsabhängige Vergütung: Akkord, Prämie, Provision, Tantieme, Bonus, Zielvorgaben und Zielvereinbarungen
Die meisten Arbeitsverhältnisse enthalten leistungsabhängige bzw. erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile. Typische Leistungen sind Akkordlohn, Prämien, Provisionen, Tantiemen [...]
Strategien gegen hohe Krankenstände – Der Umgang mit kranken Mitarbeitern und Blaumachern
Hohe Krankenstände sind ein Problem. Im Durchschnitt ist ein Arbeitnehmer 16,7 Arbeitstage pro Jahr krank [...]
Stellenausschreibungen und das „3. Geschlecht“
Das Bundesverfassungsgericht hat grundsätzlich das sogenannte „dritte Geschlecht“ anerkannt (BVerfG 10.10.2017 – 1 BvR 2019/16). [...]
Seearbeitsrecht – Arbeitsrecht für Kapitäne und Seeleute
Seeleute haben nicht nur in tatsächlicher Hinsicht ein außergewöhnliches Arbeitsleben. Auch die Rechtslage für Kapitäne [...]
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen – Rechtlicher Rahmen und typische Fehler
Ergänzend zu meinem instruktiven Artikel zu befristeten Arbeitsverhältnissen stelle ich nachfolgend die typischen Fehler dar, [...]
Muster: Qualifiziertes Arbeitszeugnis (Note „gut“)
Dieser Entwurf eines qualifizierten Arbeitszeugnisses ist relativ kurz, aber entspricht der aktuellen Rechtsprechung. Die gelb [...]
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Internetauftritten des Arbeitgebers
Mit seiner Entscheidung vom 13. Dezember 2016 (1 ABR 7/15) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, [...]
Krankmeldung per Whatsapp – Was bedeutet die neue „Online-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung“ arbeitsrechtlich?
Aufgrund von Änderungen mehrerer Landesberufsordnungen für Ärzte werden neuerdings Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen („AUB“) teilweise ohne persönlichen Patientenkontakt [...]
Honorarärzte – Selbstständig oder abhängig beschäftigt?
Honorarärzte sind (vermeintlich) Selbstständige, die auf Basis freier Dienstverträge einzelne Aufträge durchführen, etwa Operationen für [...]
Hitzefrei – Was müssen Arbeitgeber bei Hitze beachten
Alle Schüler kennen Hitzefrei – aber fast kein Arbeitnehmer. Welche Pflichten haben Arbeitgeber bei großer [...]
Gleichbehandlung – Neue Verteidigungsstrategie gegen „AGG-Hopper“
„AGG-Hopper“ sind Menschen, die sich auf Stellenausschreibungen bewerben, um im Anschluss wegen einer vermeintlichen Diskriminierung [...]
Fragen im Vorstellungsgespräch – Welche sind zulässig und welche nicht?
Immer wieder kommt es zu Irritationen, Missverständnissen und Fragen rund um das Thema: Welche Fragen [...]
Fortbildungskosten und Rückzahlungsvereinbarungen – Möglichkeiten und Risiken
Häufig sind Arbeitgeber bereit, Arbeitnehmer finanziell bei einer Fortbildung zu unterstützen. Dies allerdings nur, wenn [...]
Flexibilisierung der Arbeitszeit – Möglichkeiten und Grenzen
Im Zeitalter der „Arbeit 4.0“ haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ein immer größer werdendes [...]
Digitalisierung der Betriebsratsarbeit
„New Work“, „Arbeit 4.0“ und „Digitalisierung“ sind in aller Munde. Am Betriebsverfassungsrecht sind diese Entwicklungen [...]
Dienstwagenvereinbarungen – Worauf müssen Arbeitgeber achten?
Dienstwagen sind nicht nur ein Vergütungsbestandteil, sondern auch ein Statussymbol. In zahlreichen Arbeitsverhältnissen, insbesondere im [...]
Die Vergütung von Dienstreisen – Ist Reisezeit Arbeitszeit?
Die Vergütung von Reisezeit ist immer wieder Gegenstand von Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das [...]
Die Urlaubsberechnung bei einer Veränderung der Arbeitstage: Rechtsprechungsänderung des BAG
Der Urlaubsanspruch von Arbeitnehmern bemisst sich nach der Anzahl der Wochenarbeitstage. Etwa bei einer 5-Tage-Woche [...]
Die Regelung von vertraglichem Zusatzurlaub im Arbeitsvertrag
Das Urlaubsrecht ist seit Jahren im Wandel. Durch europäische Rechtsprechung sind die Regelungen für Arbeitgeber [...]
Die neue Brückenteilzeit (§ 9a TzBfG)
Am 1. Januar 2019 ist das „Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts – Einführung einer Brückenteilzeit“ [...]
Die Haftung von angestellten Ärzten für Behandlungsfehler
Viele Ärzte haben Angst vor persönlicher Haftung bei Behandlungsfehlern. Krankenhausseitig wird diese Angst oftmals – [...]
Die europarechtliche Pflicht zur Zeiterfassung – Vorwärts in die Vergangenheit!
Am 15. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof entschieden, die europäische Arbeitszeit-Richtlinie (RL 2003/88/EG) verpflichte [...]
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen – Rechtlicher Rahmen und typische Fehler
Fast fünf Millionen befristete Arbeitsverhältnisse gibt es in Deutschland. Immer wieder gibt es Streit um [...]
Die Anrechnung von Vergütungsbestandteilen auf den gesetzlichen Mindestlohn
Seit dem Inkrafttreten des Mindestlohngesetzes (MiLoG) im Jahre 2014 ist umstritten, welche Vergütungsbestandteile auf den [...]
Der Arbeitsvertrag und die Vergütung von angestellten Ärzten
Sowohl die Arbeitsverträge von angestellten Ärzten als auch deren Vergütung sind mit einigen rechtlichen Besonderheiten [...]
Der Anwalt des Betriebsrats – Wann hat der Betriebsrat einen Anspruch auf Rechtsberatung?
Betriebsräte haben regelmäßig Bedarf an arbeitsrechtlicher Beratung. Häufig stellt sich Betriebsräten und Arbeitgebern die Frage, [...]
Das neue Geschäftsgeheimnisgesetz – Geheimnisschutz im Arbeitsrecht
Am 26. April 2019 trat das „Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen“ (GeschGehG) in Kraft. Es [...]
Das Gebot fairen Verhandelns
Aufhebungsverträge sind unwirksam, wenn der Arbeitgeber gegen das neu entwickelte „Gebot fairen Verhandelns“ verstoßen hat. [...]
Crowdworking – Chancen und Risiken einer modernen Arbeitsform
Die Arbeitswelt wird immer flexibler. Durch die Digitalisierung entstehen neue Formen der Arbeit. Eine davon [...]
Crashkurs “Abmahnung” – Typische Fehler und Tipps für Arbeitsgeber und Personalreferenten
Abmahnungen sind das gängigste disziplinarische Personalführungsinstrument. Gleichwohl machen Arbeitgeber bei Abmahnungen häufig Fehler, sowohl strategischer [...]
Checkliste: Typische Fehler bei der Anhörung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG
Die Anhörung des Betriebsrats nach § 99 BetrVG ist umfangreich und in vielerlei Hinsicht tückisch. [...]
Checkliste: Regelungen im Arbeitsvertrag
Nachfolgend stelle ich eine Checkliste typischer Regelungen im Arbeitsvertrag dar, an die Arbeitnehmer und Arbeitgeber [...]
Checkliste: Aufhebungsvertrag – Woran muss man bei einem Aufhebungsvertrag denken?
Nachfolgend stelle ich eine Checkliste dar, an die Arbeitgeber vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrages denken [...]
Checklist: Verhaltensbedingte Kündigung aus Arbeitgeberperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitgeber vor dem Ausspruch einer verhaltensbedingten [...]
Checklist: Sozialauswahl aus Arbeitgeberperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitgeber bei einer Sozialauswahl beachten muss. [...]
Checklist: Personenbedingte Kündigung aus Arbeitgeberperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitgeber vor dem Ausspruch einer personenbedingten, [...]
Checklist: Kündigung aus Arbeitnehmerperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitnehmer haben sollte, wenn er eine [...]
Checklist: Kündigung aus Arbeitgeberperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitgeber vor dem Ausspruch einer Kündigung [...]
Checklist: Betriebsbedingte Kündigung aus Arbeitgeberperspektive
Die nachfolgende Checkliste fasst die Gedankenschritte zusammen, die ein Arbeitgeber vor dem Ausspruch einer betriebsbedingten [...]
Bring Your Own Device (BYOD) – Der betriebliche Einsatz von Arbeitnehmereigentum
Im Zeitalter der „Arbeit 4.0“ wird Arbeit vielseitiger und flexibler. Immer häufiger kommt es dazu, [...]
Big Data im Arbeitsrecht
„Big Data“ ist in aller Munde. Das Internet weiß alles über jeden. Auch Arbeitgeber können [...]
Besondere Rechte und Pflichten angestellter Ärzte
Nachfolgend werden typische besondere Rechte und Pflichten von Ärzten dargestellt, etwa die Musterberufsordnung, zur fachlichen [...]
Die Befristung von Arbeitsverhältnissen und Weiterbildungen angestellter Ärzte
In der Medizinbranche sind Befristungen von Arbeitsverhältnissen gang und gäbe, insbesondere zu Zwecken der (Facharzt-)Weiterbildung. [...]
Die Arbeitszeit von angestellten Ärzten
Sowohl rechtlich als auch praktisch ist das Arbeitszeitrecht von Ärzten mit zahlreichen Problemen verbunden. Nachfolgend [...]
Arbeitsverhältnisse mit Auslandsbezug – Worauf ist zu achten?
1. Welche Sachverhalte mit Auslandsberührung gibt es? Arbeitsverhältnisse mit Auslandsberührung gibt es in einer Vielzahl [...]
Arbeitsschutz für angestellte Ärzte
Arbeitgeber haben ihre Arbeitnehmer vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zu schützen. Diese Verpflichtung ist naturgemäß in Krankenhäusern [...]
Arbeitsrecht für Piloten und Flugbegleiter
In der Luftfahrt gibt es eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Besonderheiten für Piloten und Flugbegleiter. Typische Probleme [...]
Arbeitsrecht für den Außendienst, Vertriebsmitarbeiter und Handelsvertreter
Vertriebsmitarbeiter sind eine besondere Spezies: Sie arbeiten meistens weitgehend frei, werden stark erfolgsabhängig vergütet und [...]
Anderweitige Verdienstmöglichkeiten während eines Kündigungsschutzverfahrens
Ein Kündigungsschutzverfahren dauert mindestens mehrere Monate. In diesem Zeitraum steht nicht fest, ob noch ein [...]
Agile Arbeit und Scrum aus arbeitsrechtlicher Perspektive
Im Zeitalter des „New Work“ wird Arbeit immer digitaler und flexibler. Drei Arten der inhaltlichen [...]